Zašto je osobni brend direktora ključan za rast firme u 2025.

Brend tvoje firme je jak koliko i lider koji stoji iza njega

U eri direktne komunikacije, LinkedIna, otvorenih pisama i podcasta – više nije dovoljno da vaša firma ima dobar proizvod. Mora imati i lice. Mora imati glas. Ako tržište ne zna tko ste, neće znati ni zašto ste bitni.

Koji je tvoj stil liderstva?

Ako želiš graditi vidljivost kao lider, prvi korak je razumjeti kako te ljudi već doživljavaju — i što s tim možeš napraviti.

Odvoji minutu i saznaj:

CEO bez osobnog branda je luksuz koji si u 2025. više nitko ne može priuštiti.

Osobni brand nije “influencerski hir”. To je strateški alat.

Kada pogledate kompanije koje predvode svoje industrije, postoji jedna zajednička stvar – lideri tih firmi su prisutni. Jasno komuniciraju, dijele znanje, stajališta, viziju. I ne – to ne znači da svaki CEO mora imati TikTok profil (za početak dovoljno je da ima mišljenje).

Osobni branding nije samo za B2C tržište.

U B2B-u on često otvara vrata prije nego cold pitch. Investitori, partneri i top talenti žele znati tko stoji iza firme prije nego što odluče hoće li uopće sjesti na sastanak.

📌 Mate Rimac (Rimac Group) – nije samo inženjer i vizionar, već i vrhunski komunikator koji svojom prisutnošću gradi globalni interes i povjerenje prema brandu.

📌 Donald Trump. Musk. Jeff Bezos. Imena koja su često jača od logotipa koje predstavljaju.

Lideri poput njih ne pričaju o firmi – oni jesu firma u očima publike.

I zato imaju prednost. Prije nego što ih pozovete na sastanak, vi ih već znate. Povjerenje je već stvoreno.

Kako lider postaje osobni brend (bez da izgleda kao ego trip)

1. Definiraj tko si (u poslovnom kontekstu)

Osobni brand nije improvizacija.

Započnite s jasnim pozicioniranjem: koje su vaše ključne vrijednosti? Što vas motivira? Na kojim temama imate autentičan glas?

➡ Primjeri pozicija:

• CEO prehrambene firme koja se zalaže za održivu proizvodnju

• Osnivač tvrtke koji otvoreno priča o leadershipu, timovima i viziji

• Direktor građevinske kompanije koji dijeli iskustva digitalne transformacije

2. Konzistentno prisustvo na pravim kanalima

Ne morate biti svugdje. Ali ondje gdje jeste – budite jasni, dosljedni i prisutni.

LinkedIn je danas najjača platforma za poslovno komuniciranje:

• kratke objave s jasnim porukama

• komentari na aktualne teme iz industrije

• autentični video sadržaj, bez pretencioznosti

Tu su i gostovanja na panelima, poslovnim podcastima, kolumne u relevantnim medijima. Unutarnja komunikacija također je alat: vaš tim želi lidera kojeg vidi i razumije.

3. Ne radite sve sami (jer ne trebate)

Osobni branding nije još jedan to-do na vašem popisu. To je poslovna funkcija koja treba strategiju, plan i tim.

Zato ga i treba voditi kao projekt:

• komunikacijska strategija

• sadržaj koji odražava vaše vrijednosti

• podrška u javnim nastupima i digitalnom storytellingu

Vaša stručnost vrijedi više kad ju tržište vidi i razumije.

U vremenu kad tehnologija briše barijere, lideri postaju ključni kanali komunikacije.

🤝 Kako vam Mustard može pomoći?

U Mustardu radimo s vlasnicima, CEO-ovima i direktorima koji žele iskomunicirati tko su i zašto su relevantni.

Kroz pozicioniranje, osobni sadržaj, LinkedIn strategiju, ghostwriting, pa čak i komunikacijski coaching – pretvaramo vašu stručnost u prepoznatljivost.

Jer vi ste već lider. Naš je zadatak da to postane jasno i tržištu.

📬 Javite nam se – prvi korak je uvijek razgovor.

Kontaktiraj nas!